観光都市とは異なり、埼玉県のホテルはビジネス利用・イベント需要・スポーツ大会・工事関係者の長期滞在など、安定した稼働率を持つ施設が多い一方で、客室清掃スタッフの不足や定着率の低さが深刻な課題になりつつあります。そこで注目されているのが、清掃業務を専門会社に委託し、ホテル側の負担を大幅に削減する運用方法です。
採用しても続かない。教育しても現場に残らない。その構造を委託で断ち切る自社で清掃スタッフを雇用する場合、求人広告費・面接時間・教育コスト・労務管理など、多くの工数が発生します。さらに、慣れてきた頃に退職されるという現場課題も少なくありません。業務委託に切り替えることで、採用も教育も管理も外部化でき、ホテル運営側は“人材リスクからの解放”を実現できます。 |
ライフスタッフはホテルごとに専属清掃チームを配置株式会社ライフスタッフでは、ホテルに合わせた専属チームを編成し、作業基準・客室構造・導線を共有したうえで長期運用を行います。 |
ビジネスホテル・長期滞在型ホテル・研修施設にも対応可能埼玉県は大宮・さいたま新都心を中心としたビジネスホテルだけでなく、工業団地エリアの長期滞在型ホテル、スポーツ大会向け宿泊施設、研修センターホテルなど、多様な施設形態が存在します。ライフスタッフはそれぞれの運営方針に合わせた清掃体制を構築できるため、汎用対応ではなく「そのホテル専用の清掃設計」が可能です。 |
客室数に応じたコスト設計で、固定費リスクを回避清掃業務を自社雇用でまかなう場合、閑散期でも給料は発生します。しかし委託に切り替えることで「清掃した分だけ費用発生」という変動費方式にでき、稼働率に連動した経営が成立します。固定費を抱えずに済むため、収益計画の精度も上がります。 |
まとめ：清掃に悩まないホテル運営へ
「スタッフが集まらない」「シフト管理が負担」「品質が安定しない」──客室清掃に関する悩みは、ホテル運営において避けて通れない課題です。しかし、それを自社で抱える必要はありません。清掃を委託することで、経営者は本来向き合うべき“宿泊価値の向上”に集中できます。
埼玉県内でホテル清掃の委託先をお探しなら、株式会社ライフスタッフにお任せください。
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